1.入職簽訂勞動合同，為員工購買社保。轉(zhuǎn)正后為員工購買高額商業(yè)保險。
2.雙月第二周的星期五公司聚餐,員工可攜家屬參加。
3.每周星期二17:30公司文體活動羽毛球、籃球等。每月舉辦生日會、新員工歡迎會。
4.與公司工作相關費用開銷公司每月予以報銷（差旅費、活動經(jīng)費等）。
5.業(yè)務員除每月發(fā)放基本工資外根據(jù)每月業(yè)績提取分紅，季度表現(xiàn)突出者公司給予現(xiàn)金獎勵。
6.提供各種帶薪培訓：入職培訓、安全法規(guī)、 應急知識、 專業(yè)技能、 管理技能、 綜合素質(zhì)等培訓。
7.公司給予綜合考評非常優(yōu)秀的員工配車?？冃Э己藘?yōu)異者享有一次年度健康體檢。
8.每年定期旅游，開展各種戶外活動（拓展 戶外集中營 農(nóng)家樂 燒烤樂 K歌等）。
9.每月或不定時提供豐富的業(yè)績和任務競賽獎勵，年終按照月季度考核，頒發(fā)各種獎勵和證書，發(fā)放豐厚年終獎金。
10.員工享受國家法定節(jié)假日，節(jié)日福利、生日福利、驚喜禮物等溫暖關懷。
11.設立“探親假”，員工可以與家人歡聚一堂。享受超長年終長假12-20天。
12.超級俱樂部，業(yè)績和表現(xiàn)非常優(yōu)異者享受國外高級游。
13.提供晉升空間，公司集團化，優(yōu)先選用內(nèi)部優(yōu)秀人才，保障員工職業(yè)長遠規(guī)劃。
14.建立公司基金，倡導全員參與愛心事業(yè)，幫扶困難員工家庭，助力公益事業(yè)。
15.鼓勵全員參股，給予優(yōu)異員工配備分紅股，讓員工當家做主，共享企業(yè)權益。
在線交談
發(fā)送郵件
13620224453